Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент

В наше время сильные кадры являются ключевым фактором успеха бизнеса при жесткой конкуренции на рынке. Хотя руководитель и владелец бизнеса могут делегировать оперативное управление финансами и подпись документов, ответственность за подбор и расстановку ключевых сотрудников, которые обеспечивают эффективность работы бизнеса, лежит на них. Этот факт доказывается опытом таких профессионалов, как Сэм Уолтон (Wal-Mart), Джек Уэлч (General Electric) и Акио Морита (SONY), которые всю свою карьеру искали и вербовали лучших людей для своих команд. Для собственников и руководителей коммерческих предприятий, а также для начинающих предпринимателей, книга описывает причины, по которым традиционные методы набора кадров не работают, и представляет уникальную технологию подбора персонала из внешних и внутренних источников, основанную на кадровом ассессменте. Кроме того, книга предлагает альтернативный метод вербовки сотрудников, который оправдывается тогда, когда Вы уже нашли подходящего человека для своей компании и хотите пригласить его на работу. Благодаря применению новой системы набора персонала, вы сможете получить конкурентное преимущество на рынке и набрать наиболее профессиональную команду сотрудников.